驻马店信息港

当前位置:

工伤期间单位能否解除合同代买深圳社保代理

2020/02/24 来源:驻马店信息港

导读

工伤期间单位能否解除合同?代买深圳社保代理,代缴深圳社保挂靠核心提示:工伤期间单位能否解除合同在实际生活中,难免会有不良用人单位,认为受

工伤期间单位能否解除合同?代买深圳社保代理,代缴深圳社保挂靠

核心提示:工伤期间单位能否解除合同在实际生活中,难免会有不良用人单位,认为受伤职工不能再为单位创造价值,就准备与其解除劳动合同了,

工伤期间单位能否解除合同

在实际生活中,难免会有不良用人单位,认为受伤职工不能再为单位创造价值,就准备与其解除劳动合同了,那么,一般情况下,用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢?它的法律依据是什么?下面,马上为您具体介绍。

劳动合同法中有明确规定。第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同,那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总而言之,一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

深圳社保代理机构

骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的公司。

专业的事情由专业的人员来处理,骏伯人力以专业的态度处理社保事务,免去顾客的社保缴纳困扰。

联系方式:

联系人:廖先生

号:

: / :ljhr301

联系:

联系地址:深圳市福田区彩田南路中深花园A座2203室

永嘉县中医院怎么样
乌海市人民医院
贵州癫痫病专科哪里最好
遵义癫痫中医院
西宁治疗白带异常费用
标签

友情链接